Содержание
- Прием на работу и увольнение работника
- Трудовой договор (контракт)
- Мы работаем по контракту на строительстве складских помещений. Чем он отличается от трудового договора?
- Всегда ли надо заключать трудовой договор в письменной форме и какие требования при этом должны соблюдаться?
- Можно ли в акционерном обществе применять контрактную форму найма работников? В каких случаях это производится?
- Начальник отдела кадров при оформлении на работу объявил, что работник принимается с испытательным сроком в шесть месяце. В этот период ему будет выплачиваться минимальная зарплата и работника могут уволить в любое время. Обязательно ли при приеме на работу?
- Какие документы необходимо представлять в отдел кадров при приеме на работу?
- Отказ в приеме на работу
- Основания и порядок увольнения работника
- Можно пи уволить работника по собственному желанию менее чем за две недели после подачи им заявления об увольнении?
- Может ли работник, с которым заключен трудовой договор на шесть месяцев, уволиться по собственному желанию раньше этого срока?
- Можно ли прекратить трудовой договор с работником, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию (по ст. 31 КЗоТ РФ), в период его болезни?
- Когда должен быть издан приказ об увольнении по собственному желанию: в день увольнения или это роли не играет?
- После увольнения с работы по собственному желанию работодатель не произвел с бывшим работником окончательный расчет и на целый месяц задержал выдачу трудовой книжки. По этой причине бывший работник не мог сразу же устроиться на другую работу. Несет ли администрация за это ответственность?
- По каким основаниям работодатель может уволить работника по своей инициативе?
- Каков порядок расторжения трудового договора с работниками при ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников? Каким нормативным документом это регулируется?
- Какие выплаты производятся работнику при расторжении с ним трудового договора по инициативе администрации по пункту 1 статьи 33 КЗоТ РФ? Каков порядок выплат в этом случае?
- В связи с сокращением объема производства на предприятии провели сокращение численности работников за счет увольнения пенсионеров. Сохраняется ли за ними средняя заработная плата на период трудоустройства?
- Объясните порядок увольнения работников по пункту 2 статьи 33 КЗоТ РФ.
- Работник дважды опаздывал, а один день вообще не вышел на работу. Можно ли его за это уволить с работы по пункту 3 статьи 33 КЗоТ РФ, если он уже подал заявление об увольнении по собственному желанию? Какой в этом случае порядок увольнении? Что следует понимать под нарушением трудовой дисциплины?
- Трудовой договор (контракт)
- Перевод на другую работу
- Ведение трудовой книжки
- Какой документ в настоящее время регламентирует порядок ведения трудовых книжек?
- Какая запись должна быть произведена в трудовой книжке работника, если произошла реорганизация предприятия и работник продолжает работу в новом структурном подразделении в прежней должности?
- Суд признал недействительной запись в трудовой книжке о причине увольнения. Кто должен изменить или исправить эту запись в трудовой книжке работника?
- Можно ли заключить трудовой договор со студентом дневного отделения вуза и заводить но него трудовую книжку? Какая в этом случае производится запись?
- Может ли предприниматель без образования юридического лица заключить трудовой договор с наемным работником? Какой порядок ведения трудовых, книжек в данном случае?
- Где можно приобрести бланки трудовых книжек?
- Рабочее время
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Каким категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
- Каким образом работнику может быть установлено неполное рабочее время?
- Работник не согласился с предложением администрации работать по неполной рабочей неделе. Каким образом в данном слу чае с ним прерываются трудовые отношения?
- Работник предприятия по согласованию с администрацией работает два рабочих дня в неделю. Следует ли ему предоставлять ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени?
- Суммированный учет рабочего времени
- Сверхурочные работы
- Простой
- Что понимается под простоем и какова может быть его продолжительность? Какой размер оплаты труда устанавливается на время простоя? Где обязан находиться работник в этот период?
- Администрация предприятия в период простоя намеревается отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Не нарушит ли работодатель КЗоТ?
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Оплата труда
- Каким документом регламентируется порядок индексации оплаты труда?
- Что такое минимальный размер оплаты труда и каковы его функции?
- Каким образом в настоящее время определяется система и размер оплаты труда работников хозрасчетных и коммерческих предприятий и организаций?
- Трудовым законодательством в качестве одной из форм оплаты труда предусматривается возможность устанавливать бестарифную систему. Что подразумевается под такой системой оплаты труда и может ли она быть ниже минимального уровня оплаты труда?
- Как производится оплата труда работников бюджетной сферы?
- В акционерном обществе оплата труда работников состоит из двух частей - оклада и персональной надбавки. Как в этом случае оплачивается время простоя?
- Работник коммерческой организации учится на вечернем отделении высшего учебного заведения. Может ли администрация привлечь этого работника к сверхурочным работам?
- При изготовлении продукции работником предприятия допущен брак. Как в соответствии с законодательством производится оплата труда работника за изготовление им продукции, оказавшейся браком?
- Работники охраны предприятия работают по суточному графику работы. Какая должна быть установлена им доплата за работу в ночное время: 35 или 40 процентов?
- Что следует считать совмещением профессий (должностей) и как оплачивается труд работника, который выполняет такую работу?
- В каких случаях и в каком размере производятся удержания из заработной платы работников?
- Работника организации в августе на месяц перевели на вышеоп-лачиваемую работу. Следует ли учитывать повышенную заработную плату за этот месяц при определении размера премии за III квартал?
- Исчисление среднего заработка
- Порядок исчисления среднего заработка
- Какие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка? Может ли предприятие учесть при исчислении среднего заработка выплачиваемые работникам дивиденды с акций?
- Как правильно определить расчетный период при исчислении среднего заработка?
- Работнику предприятия предоставляется ежегодный отпуск с 6 сентября 1999 года. В расчетный период войдут июнь, июль и август. Однако в этом расчетном периоде он отработал всего два дня. Следует ли заменить эти месяцы другими, которые работник отработал полностью?
- Может ли акционерное общество, специализирующееся на сборе ягод и трав, самостоятельно производить расчет среднего заработка исходя из расчетного периода в размере 12 календарных месяцев?
- Работник увольняется 30 ноября 1999 года. Как правильно определить расчетный период для исчисления размера компенсации за неиспользованный отпуск?
- Определение суммы возмещения вреда, причиненного здоровью работника
- На основании каких нормативных документов исчисляется средний заработок для определения сумм возмещения вреда, причиненного здоровью работника?
- Что включается в состав заработка, на основе которого исчисляется размер возмещения вреда?
- Какоd порядок исчисления сумм возмещения вреда? Приведите пример.
- Что не входит в подсчет среднего заработка потерпевшего? Какие месяцы могут быть заменены другими?
- Как определяется среднемесячный заработок потерпевшего?
- Работник получил увечье в 1993 году, а обратился за возмещением вреда впервые в 1999 году. Каким в данном случае будет порядок индексации заработка потерпевшего?
- Как быть в случае, когда потерпевший не может получить необходимые документы о фактическом заработке за прошлое время?
- Расчет среднего заработка для назначения пенсии
- Расчет размера пособий по временной нетрудоспособности
- На основании каких нормативных документов в настоящее время определяются размеры пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам?
- Какие виды заработной платы, премий, надбавок, доплат и компенсаций учитываются при определении заработка для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности?
- Как учитываются премии при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности?
- Как и в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случае нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и при простое не по вине работника?
- Порядок исчисления среднего заработка
- Время отдыха
- Продолжительность отдыха
- Какова должна быть продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня? Подлежат ли эти перерывы оплате и как должны использоваться работником?
- На предприятии продолжительность рабочего времени составляет 5,5 часа, а многие работники, помимо того, работают на условиях неполного рабочего времени. Следует ли устанавливать в этом случае перерывы для отдыха и питания?
- Работа в выходные и праздничные дни
- Сколько выходных дней предоставляется работникам? Кого и в каких случаях можно привлекать для работы в выходные дни?
- Сколько выходных дней предоставляется работникам? Кого и в каких случаях можно привлекать для работы в выходные дни?
- Какие дни являются нерабочими праздничными днями? Допускается ли работа в эти дни?
- Как осуществляется перенос выходного дня в случае его совпадения с праздничным днем?
- Ежегодный и дополнительный отпуск
- Каковы условия предоставления ежегодного отпуска?
- Какова продолжительность ежегодного отпуска и может ли она быть уменьшена по решению администрации?
- Может ли быть увеличена минимальная продолжительность отпуска, установленная трудовым законодательством?
- Можно ли уменьшить продолжительность ежегодного отпуска в случае совершенного работником прогула без уважительной причины?
- Какие категории работников пользуются правом на удлиненные отпуска?
- Как рассчитывается продолжительность отпуска в рабочих днях и как в календарных?
- Кому и в каких случаях предоставляются дополнительные отпуска?
- Какой в настоящее время существует порядок суммирования основного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска за вредные условия труда и ненормированный рабочий день?
- Каким образом предоставляются ежегодные отпуска лицам, работающим по совместительству?
- Как и на какой период составляется график предоставления отпусков работникам предприятия? Какие факторы следует учитывать при его составлении?
- Что включается в стаж работы, дающий право на отпуск?
- Продолжительность отдыха
- Гарантии и компенсации
- Просим разъяснить,, кто может быть донором, какие льготы они имеют и чем это регламентировано в настоящее время.
- Как в настоящее время производятся компенсационные выплаты в связи с особым характером выполняемой работы, которая носит подвижной или разъездной характер, а также протекает в пути?
- В трудовом договоре (контракте) записано, что при выходе на пенсию по возрасту предприятие выплатит работнику единовременное пособие в размере шести среднемесячных зарплат. Бухгалтерия начислила сумму денег, не объяснив, каким образом она была рассчитана.
- Труд женщин и молодежи
- На предприятие принимается на работу юноша 16-летнего возраста. По характеру работы ему придется осуществлять подъем и перемещение вручную различного груза. Существуют ли нормы нагрузок для лиц такого возраста?
- На каких работах запрещается применение труда женщин и не является ли это дискриминацией по отношению к ним?
- Каковы условия привлечения женщин для работы на предприятиях в ночное время?
- Может ли администрация акционерного общества в связи с производственной необходимостью издать приказ и направить в командировку продолжительностью пять рабочих дней женщину, имеющую ребенка в возрасте 12 пет?
- В коммерческую организацию поступает на работу женщина, имеющая дочь - инвалида с детства возрастом 6 лет. Имеет ли она право на дополнительные выходные дни в связи с этим? Разъясните порядок предоставления этих выходных дней и их оплаты.
- Обязана ли администрация предприятия предоставлять дополнительные выходные дни работнику, имеющему ребенка-инвалида, если его жена не работает? Какое должно быть количество этих выходных?
- Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- Какими льготами пользуются работники предприятий, обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях?
- Обязана ли коммерческая организация создавать условия и предоставлять льготы работникам, совмещающим работу с обучением без отрыва от производства?
- Какие льготы установлены для работников, обучающихся в вечерних школах и профессионально-технических училищах?
- Трудовые споры и порядок их рассмотрения
Дополнительно
В последнее время все чаще между работодателями и работниками возникают трудовые споры. На сайте рассмотрены вопросы, как: оплата труда, организация труда, производительность труда, условия труда, разделение труда, охрана труда, рынок труда и прочие.
Обратите внимание
- Лэнд-Аспект предлагает купить участок под Всеволожском.