ВТиЗП

Объясните порядок увольнения работников по пункту 2 статьи 33 КЗоТ РФ.

Расторжение трудового договора по основаниям пункта 2 статьи 33 КЗоТ РФ, то есть обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, допускается лишь в тех случаях, когда оно вызвано недостаточной квалификацией работника либо состоянием его здоровья, препятствующим продолжению данной работы.

Несоответствие работника выполняемой работе должно обязательно подтверждаться объективными доказательствами.

Состояние здоровья может быть причиной увольнения работника, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Заключение об этом дается медико-социальной экспертизой (МСЭ). Временная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольнения работника.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» указывается, что суды должны учитывать предусмотренные пунктом 2 статьи 33 КЗоТ РФ условия расторжения трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья. Однако недопустимо расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.

Увольнение по основаниям, указанным в пункте 2 статьи 33 КЗоТ РФ, допускается только с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа и если невозможно перевести работника с его согласия на дру-

гую работу. При прекращении трудового договора (контракта) по вышеуказанным основаниям работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.